Örgütlerde Liderlik

Değişim ve yeni ihtiyaçlar, liderliği sürekli ve yeniden düşünmeyi gerektirmektedir. Liderlik ile ilgili yeni çalışmalar ve yeni bilgiler bu yeniden düşünmenin ürünleridir. Yönetim anlayışı, kültürü ve uygulamaları ile birlikte, liderlik konusunda da önemli değişim eğilimleri görülmektedir. Bu değişim daha insancıl, daha yenilikçi ve katılımcı, daha paylaşımcı, daha ilham verici ve geliştirici, daha çok güven, daha manevi ve daha pozitif gibi yeni özellikler taşımaktadır. Kitap, geleneksel dönem araştırmaları ile birlikte, yeni dönem araştırmalarını da içermekte ve aşağıdaki soruların da cevaplarını aramaktadır: Liderlik, özellikler ya da davranış bütünü müdür? Lider olmak, doğuştan gelen ya da sonradan kazanılan kişilik özelliği midir? Liderlik, lider ile izleyiciler arasındaki bir ilişki süreci midir? Liderlik, idealleşmiş karizmatik bir etki midir? Liderlik, liderin tüm grupba veya takıma yönelik tutarlılık sergilemesi midir? Liderlik, kolektivist yönetme ve nezaret etme süreci midir?