Kadın İşçilerin Korunması; İş Hukukunun Uluslararası Kaynakları Işığında

İçindekiler: Kadın İşçileri Koruyucu Uluslararası İş Hukuku Normları -Birleşmiş Milletler Belgeleri -İnsan Hakları Evrensel Bildirisi -Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi -Medeni ve Siyasi Haklar Uluslararası Sözleşmesi -Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Uluslararası Sözleşmesi ve İhtiyari Protokolü -İstihdam Alanında Kadına Karşı Ayrımcılığın Önlenmesi -Çalışan Kadının Analık Halinde Korunması -Pekin Deklarasyonu ve Eylem Platformu -Birleşmiş Milletler Milenyum Deklarasyonu -Avrupa Konseyi Belgeleri -A Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi -Avrupa Sosyal Şartı -Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı -Uluslararası Çalışma Örgütü Belgeleri -Uluslararası Çalışma Örgütü Anayasası -Bildirgeler -Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi -Adil Küreselleşme İçin Sosyal Adalet Bildirgesi -Kadın İşçiler İçin Fırsat ve Muamele Eşitliği Bildirgesi -Uluslararası Çalışma Sözleşmeleri -Ayrımcılığın Kaldırılması -Eşit Değerde İş İçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkında 100 Sayılı Sözleşme -İş ve Meslek Bakımından Ayrım Hakkında 111 Sayılı Sözleşme -Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında -58 Sayılı Sözleşme -175 Sayılı Kısmi Çalışma Sözleşmesi -177 Sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi -189 Sayılı Ev İşçileri Sözleşmesi -122 Sayılı İstihdam Politikası Sözleşmesi -İnsan Kaynaklarının Değerlendirilmesinde Mesleki Eğitim ve Yönlendirmenin Yeri Hakkında 142 Sayılı Sözleşme -İstihdamın Geliştirilmesi ve İşsizliğe Karşı Korumaya ilişkin 168 Sayılı Sözleşme 33 -Ailevi Sorumlulukları Bulunan Çalışanlara İlişkin 156 Sayılı Sözleşme -181 Sayılı Özel İstihdam Ajansları Sözleşmesi -Çalıştırma Yasağı 36 -45 Sayılı Yeraltı İşleri Sözleşmesi "Kadınlar" -Gece Çalışma Yasağı -4 Sayılı Gece Çalışma "Kadınlar" Sözleşmesi -89 Sayılı Gözden Geçirilmiş Gece Çalışma "Kadınlar" Sözleşmesi -89 Sayılı (Gözden Geçirilmiş) Gece Çalışma "Kadınlar" Sözleşmesine İlişkin Protokol -171 Sayılı Gece Çalışma Sözleşmesi -Analığın Korunması -103 Sayılı Analığın Korunması Sözleşmesi -183 Sayılı Analığın Korunması Sözleşmesi -Avrupa Birliği Hukuku -Kurucu Antlaşmalar -Avrupa Ekonomik Topluluğu Antlaşması ( Roma Antlaşması) -Avrupa Birliği Antlaşması (Maastricht Antlaşması) -Avrupa Topluluklarını Kuran Antlaşma (Amsterdam Antlaşması) -Avrupa Birliği Antlaşmasının ve Avrupa Topluluğunu Kuran Antlaşmanın Değiştirilmesine Dair Antlaşma ( Lizbon Antlaşması) -Avrupa Birliği Antlaşması -Avrupa Birliği'nin İşleyişine Dair Antlaşma -Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı -Avrupa Birliği İkincil Hukuku -Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Hallerinde İspat Yüküne İlişkin 97/80 Sayılı Yönerge -İstihdam ve Meslek Konusunda 2000/ 78 Sayılı Yönerge -Kadınlar ve Erkeklere İş ve Meslekle İlgili Konularda Eşit Davranma ve Fırsat Eşitliği İlkesinin Uygulanmasına İlişkin 2006/ -Sayılı Birleştirilmiş Yönerge -Eşit Davranma ve Fırsat Eşitliği -Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Yasağı -Ücrette Ayrımcılık Yasağı -Sosyal Güvenlik Programlarında Ayrımcılık Yasağı -İşe ve Mesleki Eğitime Giriş, Yükseltme ve Çalışma Koşulları Bakımından Ayrımcılık Yasağı -Hamilelik, Analık ve Babalık Nedeniyle AyrımcılıkYasağı -Hamile, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren İşçilerin Sağlık ve Güvenliklerinin İyileştirilmesine İlişkin Önlemlerin Alınması Hakkında 92/85 Sayılı Konsey Yönergesi -İş Sağlığı ve Güvenliği -Gece Çalışması -Analık İzni -Doğum Öncesi Kontrolleri İçin Çalışmaya Ara Verme -İşten Çıkarma Yasağı -Ebeveyn İznine İlişkin 96/34 Sayılı Yönergenin Yürürlükten Kaldırılması ve BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP ve ETUC tarafından bağıtlanan Ebeveyn İznine İlişkin Gözden Geçirilmiş Çerçeve Anlaşmanın Uygulanması Hakkında 2010/ 18 Sayılı Yönerge -Ebeveyn İzni -Çalışma Hakları ve Ayrımcılık Yasağı 38 -Zorlayıcı Sebeplerle Çalışmaya Ara Verme 38 Türk İş Hukuku Mevzuatında Kadın İşçileri Koruyucu Kurallar -Kadın İşçiyi Cinsiyete Dayalı Ayrıma Karşı Koruyucu Kurallar -Kavram -İş Sözleşmesinin Yapılmasında -Ücretin Kararlaştırılması ve Uygulanmasında -İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde -İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Fesih Bildirimi Yoluyla Sona Erdirilmesi -İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulama Alanı İçindeki İşçiler -İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulama Alanı Dışındaki İşçiler -İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi -Yaptırımlar -Hukuki Yaptırımlar -İdari ve Cezai Yaptırımlar -Kadın İşçiyi İşin Düzenlenmesinde Koruyucu Kurallar -Kadın İşçileri Çalıştırma Yasağı -Kadın İşçilerin Gece Çalıştırılması -Çalışma Süresi -Sağlık Muayenesi -Kadın İşçileri Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı -Kadın İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler -Ağır ve Tehlikeli İşlerde Muayene ve Rapor Zorunluluğu -Kadın İşçileri Özel Günlerde Çalıştırma Yasağı -Kadın İşçinin Analık Halinde Korunması -Gebe ve Yeni Doğum Yapmış İşçiyi Çalıştırma Yasağı -Analık İzni -Doğum Sonrası Ücretsiz İzin -Gece Çalıştırma Yasağı -Gebe İşçileri Gece Çalıştırma Yasağı -Emziren İşçileri Gece Çalıştırma Yasağı -Gebe, Yeni Doğum Yapmış Ve Çocuk Emziren İşçilerin Çalıştırılma Koşulları -Gebe İşçilerin Çalıştırılma Koşulları -Yeni Doğum Yapmış İşçilerin Çalıştırılma Koşulları -Emziren İşçilerin Çalıştırılma Koşulları -İşin Düzenlenmesi -Çalışma Süreleri -Dinlenme Süreleri -Çalışma Yeri ve Çalışma Düzeni -İşverenin Yükümlülükleri -Emzirme ve Çocuk Bakımı -Yaptırımlar -Hukuki Yaptırımlar -İdari Yaptırımlar