İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Sona Ermesi

İş gör­me, iş­çi­nin iş söz­leş­me­sin­den kay­nak­la­nan te­mel bor­cu­dur. Şah­si ola­rak ye­ri­ne ge­ti­ril­me­si ge­re­ken bu bor­cun ge­rek­ti­ği gi­bi ifa edi­le­bil­me­si, iş­çi­nin be­de­nen ve ru­hen sağ­lık­lı ol­ma­sı­na bağ­lı­dır. İş­çi­nin sağ­lık so­run­la­rı es­ki­den be­ri ça­lış­ma ya­şa­mı­nın önem­li ko­nu­la­rı ara­sın­da yer al­mış­tır. An­cak sa­na­yi dev­ri­mi­nin baş­lan­gı­cıy­la bir­lik­te, ko­nu­nun gi­de­rek önem ka­zan­dı­ğı gö­rül­mek­te­dir. İş hu­ku­kun­da sağ­lık ne­den­le­ri­nin yol aç­tı­ğı so­run­lar son de­re­ce ge­niş ve çok yön­lü­dür. Bu ki­tap­ta ise sa­de­ce iş söz­leş­me­si­nin sağ­lık ne­den­le­riy­le so­na er­me­si ko­nu­su in­ce­len­miş­tir. Ça­lış­ma­mı­zın ağır­lık­lı nok­ta­sı­nı, iş söz­leş­me­si­nin sağ­lık ne­de­niy­le fes­hi ve bu­nun­la bağ­lan­tı­lı ola­rak uy­gu­la­ma­da kar­şı­la­şı­lan so­run­lar oluş­tur­mak­ta­dır. 4857 sa­yı­lı İş Ka­nu­nunun iş­çi­nin der­hal fe­sih hak­kı­nı dü­zen­le­yen 24. mad­de­si­nin I. ben­din­de Sağ­lık se­bep­le­ri ifa­de­si, yi­ne iş­ve­re­nin der­hal fe­sih hak­kı­nı dü­zen­le­yen 25. mad­de­si­nin I. ben­din­de Sağ­lık se­bep­le­ri ifa­de­si kul­la­nıl­dı­ğın­dan, ki­ta­bı­mı­zın baş­lı­ğı İş Söz­leş­me­si­nin Sağ­lık Ne­den­le­riy­le So­na Er­me­si ola­rak be­lir­len­miş­tir. İş Ka­nu­nunun m.24/I ve m.25/I hü­küm­le­rin­de has­ta­lık ol­ma­mak­la bir­lik­te, has­ta­lık­la ay­nı so­nu­ca, ya­ni iş­gö­re­mez­li­ğe yol açan iş­çi­nin al­kol al­ma­sı, ha­mi­le­lik ve ka­za ne­de­niy­le işe de­vam­sız­lı­ğı gi­bi hal­ler de fe­sih se­be­bi ola­rak dü­zen­len­miş olup, inceleme konularımız ara­sın­da yer al­maktadır. İş gü­ven­ce­si sis­te­mi­nin yü­rür­lü­ğe gir­me­sin­den son­ra, sağ­lık so­run­la­rı iş­çi­nin hem dav­ra­nış­la­rın­dan hem de ve­rim­siz­li­ğin­den kay­nak­la­nan ge­çer­li fe­sih ne­de­ni ola­bil­mek­te­dir. İş Ka­nu­nunun 18. mad­de­si kap­sa­mın­da ge­rek kı­sa sü­ren sık has­ta­lan­ma, ge­rek uzun sü­ren has­ta­lık fe­sih için ge­çer­li ne­den oluş­tur­du­ğu gi­bi, iş­çi­nin has­ta­lı­ğı sı­ra­sın­da­ki tu­tu­mu da dav­ra­nış­lar­dan kay­nak­la­nan fe­sih ne­de­ni ola­bil­mek­te­dir. İş­çi­nin sağ­lık so­run­la­rı çer­çe­ve­sin­de hak­lı ve ge­çer­li fe­sih ne­den­le­ri­nin ör­tüş­tü­ğü du­rum­lar or­ta­ya çı­ka­bil­mek­te; bu da ne za­man hak­lı fes­hin ne za­man ge­çer­li fes­hin söz ko­nu­su ola­ca­ğı­nın saptanmasında so­run­la­ra yol aç­mak­ta­dır. Bu ki­tap­ta sağ­lık ne­den­le­ri­ne iliş­kin hak­lı-ge­çer­li ne­den ay­rı­mın­da kul­la­nı­lan öl­çüt­ler de ele alınmıştır. Ki­ta­bın ha­zır­lan­ma­sın­da, 2009 yı­lı Ekim ayı­na ka­dar olan Türk ve Al­man hu­ku­kun­da ya­yım­lan­mış ko­nuy­la il­gi­li öğ­re­ti gö­rüş­le­rinden ve yar­gı ka­rar­la­rın­dan ya­rar­la­nıl­mış­tır.