İş Sözleşmesinin Feshi

Fesih Türleri 6098 sayılı BK ve 6100 sayılıHMK Değişiklikleri İhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı Kötüniyet Tazminatı İş Güvencesi ve İşe İade Değişiklik Feshi Toplu İşçi Çıkarma Tazminat Hesap Şekilleri Hüküm Kurma Şekilleri Yargıtay Kararları Sürekli borç ilişkisi doğuran iş sözleşmesinin tarafları, hukuken kendilerine tanınan yollara başvurarak bu ilişkiyi sona erdirebilirler. Hukuk sistemi, anlaşmak suretiyle sözleşmeyi sona erdirme imkanı yanında, her iki tarafa tek taraflı olarak bu ilişkiye son verme hakkını da tanımıştır. Fesih hakkı, hukuken taraflara tanınan, ancak kullanımı bir takım şartlara ve sonuçlara tabi olan bir haktır. Uygulamada sık rastlanan ve iş sözleşmesini sona erdiren en önemli sebeplerden birini teşkil eden fesih, sürekli bir iş ilişkisini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle sona erdirmeyi amaçlayan tek taraflı ve karşı tarafa ulaşması gerekli bir irade beyanıdır. İş Hukukuna hakim olan işçiyi koruma ilkesine ve bu konudaki mevcut kanuni düzenlemelere göre fesih hakkının işçi ve işveren açısından belirlenmesi, uygulamada karşılaşılan uyuşmazlıkların öğretideki görüşler ve içtihatlar çerçevesinde çözüme kavuşturulması büyük öneme sahiptir. Konunun seçiminde özellikle uygulamada karşılaşılan problemlerden elde edilecek tecrübelerin ışığı altında, fesih hakkının taraflar açısından en makul ve adil sonuçlarının belirlenmesi hususu dikkate alınmıştır.