İş Hukukunda İdari Para Cezaları

Toplum hayatının devamı ve düzeni ıçin uyulması gereken çeşitli kural ve kaideler bulunmaktadır. Bu kuralların başta hukuk olmak üzere dini, kültürel. örfi ve ahlaki gibi birçok çeşidi bulunmaktadır. Hukuki kurallar özellikle getirdiği çeşitli maddi yaptırımlardan dolayı toplum üzerinde farklı bır etkiye sahiptir. Bu kaıdelere uyulmaması halinde birtakım idari ve cezai müeyyideler söz konusu olmaktadır. Devlet, çalışanların korunması amacıyla hukukı düzenlemeler mutlak ve nispi emredici kurallar koymaktadır. Bu düzenlernelerle devlet, çalıp a ilişkilerinde barış ve adaleti tesis etmeye çalışmaktadır. Düzenlenen mreclio kuralların fiilen uygulanabilmesi için de bu kurallar yaptırım gücüyle desteklenmektedır. İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş hukukunun kaide ve kurallarına aykırılık halinde de çeşitli hukuki, cezai ve idari yaptırımlar gündeme gelmektedir. İş hukuku bakımından idari yaptırımlar: işin durdurulması, küçüklerin işten alıkonulması ve idari para cezası olarak ön plana çıkmaktadır. Bu çalışma, ış hukukunda uygulanan idari para cezalarını konu almaktadır.