Toplu İş Hukuku Dersleri
| ISBN | 9786051526898 |
| Yayınevi | On İki Levha Yayıncılık |
| Yazarlar | Ömer Ekmekçi (author) |
| Kitap Tanıtımı | Bu kitap esas itibariyle İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi ve Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ndeki öğrencilerimin ders kitabı ihtiyacını karşılamak amacıyla hazırlanmıştır. Kitapta zaman zaman ve uygun düştüğü ölçüde Yargıtay kararlarının kısa metnine yer verilmiştir. Ayrıca, bu çalışmaya öğrencilere yönelik bir ders kitabı ortaya çıkarmak amacıyla başlanmış ise de, zaman içerisinde kapsamı, uygulayıcılar bakımından yararlı olması amacıyla, bir miktar genişletilmiştir. Bu nedenle de yargı kararlarına yer verilmesi tercih edilmiştir.(ÖNSÖZDEN) İÇİNDEKİLER § 1. TOPLU İŞ HUKUKUNA GİRİŞ I. TOPLU İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ II. ANAYASA'NIN İLGİLİ HÜKÜMLERİ III. SENDİKA VE TOPLU PAZARLIK HAKKINA İLİŞKİN ULUSLARARASI BELGELER IV. TOPLU İŞ HUKUKU'NDA YARGILAMAYA İLİŞKİN GENEL ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM SENDİKA HUKUKU § 2. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ I. GENEL OLARAK II. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN AYRIMLARI § 3. SENDİKA KAVRAMI VE UNSURLARI I. SENDİKANIN TANIMI II. SENDİKANIN UNSURLARI § 4. SENDİKALARIN KURULMASI I. SENDİKALARIN KURULUŞ DÜZEYİ II. İŞÇİ SENDİKASININ KURULUŞ USULÜ III. İŞVEREN SENDİKASININ KURULUŞU IV. KONFEDERASYONUN KURULUŞU V. KURULUŞLARIN KATILMASI VEYA BİRLEŞMESİ § 5. SENDİKA VE KONFEDERASYONUN ORGANLARI I. ZORUNLU ORGANLAR II. İHTİYARİ ORGANLAR § 6. ÜYELİĞİN KAZANILMASI I. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİ II. İŞVEREN SENDİKASI ÜYELİĞİ III. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ § 7. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAK VE BORÇLAR I. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAKLAR II. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN BORÇLAR § 8. ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI VE SONA ERMESİ I. ÜYELİĞİN DEVAMINI ENGELLEMEYEN HALLER II. ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI III. ÜYELİĞİN SONA ERMESİ § 9. SENDİKAL FAALİYET GÜVENCESİ VE ÜYELİK GÜVENCESİ I. GENEL OLARAK II. 6356 SAYILI KANUNA KADAR OLAN SÜREÇ III. 6356 SAYILI KANUN İLE BAŞLAYAN SÜREÇ IV. SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI V. İSPAT YÜKÜ VE YARGI KARARLARI VI. AKSİNE ANLAŞMALARIN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ VII. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN TÜRK CEZA KANUNU İLE KORUNMASI VIII. FAALİYETİ ENGELLENEN SENDİKANIN TAZMİNAT TALEP HAKKI ÜZERİNE § 10. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ VE GÜVENCESİ I. YÖNETİCİ KAVRAMI VE YÖNETİCİ İLE KURULUŞ ARASINDAKİ İLİŞKİ II. AMATÖR-PROFESYONEL YÖNETİCİ AYRIMI III. YÖNETİCİLİK GÜVENCESİ § 11. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ VE GÜVENCESİ I. ATANMASI II. NİTELİKLERİ III. SAYISI IV. GÖREVLERİ V. TEMSİLCİNİN GÖREV SÜRESİ VE SONA ERMESİ VI. TEMSİLCİNİN GÜVENCESİ VII. TEMSİLCİ GÜVENCESİNİN AMATÖR YÖNETİCİLER İÇİN DE UYGULANMASI § 12. KURULUŞLARIN DAVA EHLİYETİ I. GENEL OLARAK II. TÜZEL KİŞİLİK OLARAK III. KURULUŞLARIN ORTAK MENFAATE İLİŞKİN DAVA EHLİYETİ IV. SENDİKALARIN ÜYELERİ TEMSİLEN DAVA EHLİYETİ (TAKİP YETKİSİ) § 13. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE GELİR/GİDERLERİNDEKİ SINIRLAMALAR I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN ÇERÇEVESİ II. KURULUŞLARA SERBEST FAALİYETLER III. FAALİYETLERDEKİ VE GELİR/GİDERLERDEKİ YASAKLAR § 14. FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI, KAPATMA VE SONA ERME I. GENEL OLARAK II. FAALİYETİN DURDURULMASI VE KAPATMA SEBEPLERİ III. FAALİYETİN DURDURULMASININ HÜKÜMLERİ IV. SONA ERMENİN HÜKÜMLERİ İKİNCİ BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU § 15. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE KONUSU I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE DÜZENLENEBİLECEK ALANIN BELİRLENMESİNİN ÖNEMİ II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONU İTİBARİYLE KAPSAMI § 16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE TÜRLERİ I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ III. ÇERÇEVE SÖZLEŞME § 17. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI VE YETKİ KAVRAMI I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ § 18. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNİN ALINMASI (TESPİTİ) I. BAŞVURU II. BAŞVURUNUN İNCELENMESİ VE BİLDİRİM § 19. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ VE İMZALANMASI I. GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI II. GÖRÜŞMENİN BAŞLAYACAĞI YER VE ZAMANIN BELİRLENMESİ III. GÖRÜŞMENİN BAŞLAMASI IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, ŞEKLİ VE İLANI V. İŞVERENİN, BİR BAŞKA YERDE UYGULANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ UYGULAYACAĞI TAAHHÜDÜNDE BULUNMASI § 20. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE SONA ERMESİ I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YÜRÜRLÜK BAŞLANGICI III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMEYEN HALLER § 21. YETKİ/TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİ VEYA İMZADAN SONRA MEYDANA GELEN BAZI DEĞİŞİKLİKLER I. GENEL OLARAK II. TARAF İŞÇİ/İŞVEREN SENDİKASINDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLER III. SENDİKANIN YETKİYİ KAYBETMESİ IV. İŞKOLUNUN DEĞİŞMESİ V. İŞVERENİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ VI. İŞYERİNİN DEVRİ-İŞVERENİN DEĞİŞMESİ VII. İŞYERİNİN TAŞINMASI § 22. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN İRADELERİYLE SONRADAN DEĞİŞİKLİK YAPILMASI I. GENEL OLARAK II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE SONRADAN DEĞİŞİKLİK KAVRAMI III. SONRADAN DEĞİŞİKLİĞİN HUKUKİ NİTELİĞİ IV. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİ V. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİNE SAHİP OLANLAR VE USULÜ VI. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİNİN SÜRESİ VII. DEĞİŞİKLİĞİN YAZILI ŞEKİLDE YAPILMASI VIII. DEĞİŞİKLİĞİN İÇERİĞİ § 23. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ I. DOĞRUDAN VE EMREDİCİ ETKİ II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE AYKIRI PROTOKOL YAPILMASI: EMREDİCİ ETKİNİN TİPİK UYGULAMASI III. EMREDİCİ ETKİNİN ENGELLENMESİ § 24. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAĞLILIK VE YARARLANMA I. İŞVEREN SENDİKASI ÜYELERİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAĞLILIĞI II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜM İŞÇİLERE UYGULANACAK HÜKÜMLERİ III. İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMASI IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAYAN İŞÇİLER V. YARARLANMAYA İLİŞKİN BAZI SÖZLEŞME KAYITLARI § 25. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEŞMİLİ I. GENEL OLARAK II. TEŞMİLİN KOŞULLARI III. TEŞMİLİN HÜKÜMLERİ § 26. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HÜKÜMLERİ I. GENEL OLARAK II. TARAF SIFATININ ORTADAN KALKMASI III. YENİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMAYA BAŞLANABİLMESİ IV. ARD ETKİ (TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN DEVAMI) § 27. TOPLU GÖRÜŞMEDE ANLAŞMA SAĞLANAMAMASI HALİNDE ARABULUCULUK I. ARABULUCU TAYİNİ II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK III. ARABULUCULUK SİSTEMİ IV. ARABULUCULARIN |
Kütüphaneniz