İş İlanı Nasıl Yanıtlanır?
| ISBN | 9799758296711 |
| Yayınevi | Rota |
| Yazarlar | Hasan Latif (author) | Gazi Uçkun (author) |
| Kitap Tanıtımı | Elinizdeki kitap 'iş ilanı nasıl yanıtlanır' sorusuna yanıt veriyor. Doğru tercihlerin belirlenmesinden, iş ilanı seçiminden, iş ilanı çözümlemelerinden, yanıtın iki önemli parçası olan özgeçmiş ve aday mektubundan ve yanıtın ardından yapılması gerekenlerden söz ediyor. Firmaların istekleri çok sayıda talep toplamak değildir. Her şeyden önce firmanın amacı, bir çağrının ardından yeteri kadar talep toplamakdır. Bu da sedece firmanın beklentilerine yanıt verebilecek adayların çağrıya yanıt vermeleri anlamına gelir ki, firmayı ilgilendiren adaylar da bunlardır. Firmayı ilgilendiren, iş ilanında yani çağrıda tanımlanan ve nitelikleri gösterilen aday profilleridir. Firma bir iş ilanı yada çağrı düzenler. Bu ilanda başvuru aracı olarak adaylardan özgeçmiş ve motivasyon mektubu ister. Adaylar çağrıya yanıt verir. Firma özgeçmiş ve motivasyon mektuplarını 'adayları tanımakve bir ilk eleme aracı' olarak düşünür. Özgeçmiş ve motivasyon mektuplarını inceler değerlendirir. Bu aşamada, görüşmeye değer bulunan adaylar görüşmeye davet edilir, diğerleri ise elenir. İşte bu, elemeler sisteminin işletilmeye başladığı ve ilk elemelerin yapıldığı noktadır. Firma açısından iş ilanının içinde yer alan bilgilerin dışında çizgileri, grafik desenleride çok önem taşır. Bütün olarak bir iş ilanı, onun tarzı hakkında mesajlarıda verir: Firma tutucu boyutta mı yer yer almaktadır? Yoksa, yaratıca boyutta mı? iki farklı boyutta yer alan iki işletmenin iş ilanlarında dikkat çeken özgün tarzları, yanıt verilmesi gereken ilanın seçiminde adaylara önemli ip uçları verir. Özgeçmiş, bireye özgü belirli değerlerin bir araya getirildiği ve sergilendiği bir reklamdır. Motivasyon Mektubu; firmayı tanıdığınızı ve firmanın sizden ne istediğini anladığınızı göstermelidir.Güçlü yönlerinizi ortaya koymalıdır.Motivasyonunuzu ve firmayla bağ kurma isteğinizi göstermelidir. Okuyucuda sizinle görüşme isteği ve hakkınızda daha çok şeyler öğrenme isteği yaratabilmelidir.Sayfa Sayısı: 158Baskı Yılı: 2004Dili: TürkçeYayınevi: Rota Yayınları) |
Kütüphaneniz