İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Akademik Forumu
| ISBN | 9786054847532 |
| Yayınevi | Legal Yayıncılık |
| Yazarlar | Öner Eyrenci (author) | Kübra Doğan Yenisey (author) | Ali Güzel (author) | Fevzi Şahlanan (author) | Levent Akın (author) | A. Can Tuncay (author) | Fazıl Sağlam (author) | Ali (author) |
| Kitap Tanıtımı | Forum Prof. Dr. Ali Güzel Prof. Dr. Ali Nazım SÖZER Prof. Dr. Ali Rıza OKUR Prof. Dr. Can TUNCAY Prof. Dr. Devrim ULUCAN Prof. Dr. Fazıl SAĞLAM Prof. Dr. Fevzi DEMİR Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT Prof. Dr. Levent AKIN Prof. Dr. Melda SUR Prof. Dr. Metin KUTAL Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR Prof. Dr. Nurşan CANİKLİOĞLU Prof. Dr. Öner EYRENCİ Prof. Dr. Polat SOYER Prof. Dr. Sarper SÜZEK Prof. Dr. Talat CANBOLAT Prof. Dr. Toker DERELİ Prof. Dr. Ünal NARMANLIOĞLU Doç. Dr. Ayşe Gül KÖKKILIÇ Doç. Dr. Kübra DOĞAN YENİSEY Doç. Dr. Mustafa ALP Doç. Dr. Süleyman BAŞTERİZ Yrd. Doç. Dr. Engin ÜNSAL Yrd. Doç. Dr. Gaye BAYCIK Yrd. Doç. Dr. Gaye Burcu YILDIZ Yrd. Doç. Dr. Mehmet Ali ŞUĞLE Yrd. Doç. Dr. Seçkin NAZLI Av. Dr. Murat ÖZVERİ Av. Abdi PESOK Av. Bekir UZUN Av. Püren KUNT Av. Uğur OZAN İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ V İÇİNDEKİLER IX İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AKADEMİK FORUMU 1 I. OTURUM ANAYASA HUKUKU PERSPEKTİFİ İLE İŞ HUKUKUNUN BAZI SORUNLA¬RINA BAKIŞ Prof. Dr. Fazıl SAĞLAM Giriş 9 I. Yorum Sorunu 9 II. Gerçekleşmesi Devletin Olumlu Bir Edimine Hakların Bağlı Sosyal Sınırlılığı Sorunu 12 III. Sosyal Eşitlikle İlgili Sorunlar 13 1) Kadın Erkek Eşitliği Açısından 13 2) Eşitlik Açısından Özel Olarak Korunması Gerekenler 14 IV. Çalışmayla İlgili Hak ve Özgürlüklerde Sorunlar 15 A. Demokratik Temsil Eksikliği ve Çalışanların Hakları 15 B. Çalışma Hakkı İle İlgili Sorunlar 15 1) İş Güvencesi Sorunu 15 2) İşe İade Yerine 4-8 aylık Tazminat ve Boşta Geçen Sürelerin Yalnızca 4 Ayla Sınırlı Olarak Ödenmesi 17 3) İşe İade ve Anayasa Şikâyeti 18 4) Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinden Kaynaklanan Sorunlar 19 IV. Sendikal Haklarla İlgili Anayasal Sorunlar 21 A. Sendika Hakkı Açısından 21 1) Sendikal Tazminatın Yeni Yasada İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerle Sınırlı Tutulması 21 a) Hukuk Devleti ile Bağlantılı Olarak Eşitlik İlkesi ve Ayırımcılık Yasağı Açısından 21 b) Sosyal Devletle Bağlantılı Olarak Sendika Özgürlüğü Açısından 22 2) 4688 Sayılı Yasanın 15/1g Bendi ile İlgili AYM Kararı 23 B. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı Açısından 24 C. Grev Hakkı Açısından 25 GENEL GÖRÜŞME I 28 II. OTURUM TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN GENEL HİZMET SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜM¬LERİ VE İŞ HUKUKU AÇISINDAN ÖNEMİ Doç. Dr. Kübra DOĞAN YENİSEY I. Giriş 78 II. Tarihsel Süreçte Bireysel İş Hukukunun Yasal Gelişimi 80 III. Genel Olarak İş Kanunlarının Yapısı 81 IV. İş İlişkisinin Kurulması ve Genel Hizmet Sözleşmesi 82 1. İş sözleşmesinin tanımı 82 2. İş sözleşmesinin kuruluş esasları 82 V. İş Sözleşmesinden Doğan Hak ve Borçlar ve Genel Hizmet Sözleşmesine İlişkin Düzenlemeler 83 1. İşçinin borçları 84 a) Bizzat iş görme ve özen borcu 84 b) İtaat borcu 86 c) Sadakat borcu 86 d) Rekabet etmeme borcu (Rekabet yasağı sözleşmeleri) 88 2. İşverenin borçları 89 a) Ücret borcu ve ücret türleri 89 b) Gözetme borcu 92 c) İşverenin diğer borçları: Giderlerin ödenmesi 94 VI. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Genel Hizmet Sözleşmesine İlişkin Düzenlemeler 95 1. İş sözleşmesinin fesih dışı sona erme halleri 95 a) Ölüm ve Ölüm Tazminatı 95 b) Belirli süreli sözleşmede sürenin dolması 97 c) Geçersizlik 98 2. Süreli fesih hakkı 99 3. Derhal, haklı nedenle fesih 100 a) Haklı nedenle fesihte şekil 101 b) Haksız feshin hukuki sonuçları 102 aa) Genel olarak 102 bb) Belirli süreli iş sözleşmesinde işverenin haksız feshi 103 cc) Haksız fesih tazminatı 103 dd) İşçinin haksız feshi 107 VII. Değerlendirme 109 YORUM: Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT 111 GENEL GÖRÜŞME II 118 III. OTURUM 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ VE İŞİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ Prof. Dr. Öner EYRENCİ I. Yeni Sözleşme Türleri 150 a) Belirli süreli iş sözleşmeleri 150 b) Kısmi Süreli Sözleşmeler 153 c) Çağrı Üzerine Çalışma 155 II. İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümler 156 a) Çalışma Süreleri İlgili Düzenlemeler 156 b) Esnek Çalışma Türleri 159 aa) Denkleştirme Süreleri 160 bb) Kayan iş süreleri (gleitende Arbeitszeit) 164 cc) Kısa Çalışma 166 dd) Telafi Çalışması 169 c) Fazla Saatlerle Çalışma 174 d) Yıllık Ücretli İzin 182 III. Sonuç Yerine 184 YORUM: Prof. Dr Devrim ULUCAN 186 GENEL GÖRÜŞME III 191 IV. OTURUM İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI (ELEŞTİREL BİR YAKLAŞIM) Prof. Dr. Ali GÜZEL I. GİRİŞ: MUTLAK İRADE ÖZGÜRLÜĞÜNDEN İŞ GÜVENCESİ SİSTEMİNE 236 II. İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH BİLDİRİMİ DIŞINDA SONA ERDİREN HALLER 238 1.Borçlar Hukuku İlkelerinden İş Hukukunun İşçiyi Koruma (İşçiye Güvence Sağlama) İlkesine 238 2. Tarafların Anlaşması (İkale- Bozma veya Sona Erdirme Sözleşmesi) 239 a) Klasik anlamda ikale 239 b) Sona erdirme sözleşmesi ve İş Hukukunun işçiyi koruma ilkesi 240 c) Sona erdirme sözleşmesinin iş güvencesine ilişkin hükümleri etkisiz kılma ve işçi için hak kaybının aracı olması 240 d) Fesih ve ikale kavramlarının farkı 241 e) İkalede makul yarar ölçütü 243 aa) Genel olarak 243 bb) Yargıtay kararlarında benimsenen esaslar: Nedenler ve makul yarar ölçütleri 247 f) Karşılaştırmalı hukukta ikaleye bakış 250 3. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 254 a) Genel olarak 254 b) Kanuna uygun olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 256 c) Belirli süreli iş sözleşmesinin objektif nedene dayalı sürenin bitiminden önce haklı nedenle feshi 256 d) Haklı neden bulunmadan yapılan fesih ve sonuçları 256 e) Kanuna aykırı olarak yapılan veya yenilenen belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmesi ve sonuçları 257 f) Asgari ve azami süreli iş sözleşmesi ayırımının isabetsizliği 259 g) Belirli süreli iş sözleşmesinde azami süre öngörülmesi gereği 260 III. FESİH BİLDİRİMİ İLE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ (İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE) 261 1. İş Güvencesine İlişkin Hükümlerin Kapsamı ve Uygulama Sorunları 261 a) Güvence ile hedeflenen noktaya ulaşamamış bir hukuk sistemi 261 b) 4857 sayılı Kanunda iş güvencesi hükümlerinin sınırlı kapsamı 262 aa) İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması 263 bb) İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması 264 cc) İşveren vekilinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaması 266 |
Kütüphaneniz