Bilgi İfşa Yönelimleri-Örgütsel Etik İklim ve Şeffaflık Algıları Işığında
| ISBN | 9786258259551 |
| Yayınevi | Akademisyen Kitabevi |
| Yazarlar | Muhammet Mavibaş (author) |
| Kitap Tanıtımı | BÖLÜM 1 GİRİŞ BÖLÜM 2 KURAMSAL ÇERÇEVE VE İLGİLİ ARAŞTIRMALAR Örgütsel Etik İklim Etik Kavramı Etik ile Ahlak Arasındaki İlişki Etik ile Yasa Arasındaki İlişki Etik Türleri Betimleyici Etik Normatif Etik Meta-Etik Etik Teorileri Teleolojik Etik Deontolojik Etik Haklar Temeline Dayalı Etik Erdem ve Karakter Temeline Dayalı Etik Sezgilere Dayalı Etik Kazuistik ve Örnek Olaya Dayalı Etik Etik İklim Kavramı Etik İklimin Tarihsel Gelişimi Etik İklimin Önemi Etik İklimin, Örgüt İklimi ve Örgüt Kültürü ile İlişkisi Etik İkliminin Boyutları Analiz Odakları Kişisel Odak Örgütsel Odak Evrensel Odak Etik Kriterler Egoizm İklimi İyilikseverlik İklimi İlkelilik İklimi Örgütsel Etik İklim Örgütsel Etik İklim Modelleri Kohlberg’in Bilişsel Ahlaki Etik İklim Modeli Victor ve Cullen’ın Etik İklim Modeli Vidaver-Cohen’ın Etik İklim Modeli Trevino’nun Etik İklim Modeli Schwepker’ın Etik İklim Modeli Snell’in Etik İklim Modeli Etik İklimin Sonuçları İş Tatmini İşten Ayrılma Niyeti Devamsızlık Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Örgütsel Güven Örgütsel Bağlılık ÖRGÜTSEL ŞEFFAFLIK Şeffaflığın Tanımı Yönetimde Şeffaflığın Ortaya Çıkışı ve Tanımı Yönetimde Şeffaflığın Gerekliliği ve Faydaları Yönetimde Şeffaflığın Unsurları Aktif Şeffaflık Pasif Şeffaflık Hesap Verebilirlik Kavramı Etkin Hesap Verme Sistemi İçin Gerekli Koşullar Hesap Verebilirlik Türleri Hiyerarşik Hesap Verebilirlik Yasal Hesap Verebilirlik Mesleki Hesap Verebilirlik Siyasal Hesap Verebilirlik Hesap Verebilirlikle İlişkili Kavramlar Sorumluluk Kontrol Denetim Şeffaflık Etik BİLGİ İFŞASI Bilgi İfşanın Tanımı ve Kapsamı Bilgi İfşasının Özellikleri ve İspiyonculuktan Farkı Çalışanların Sadakat Borcu ve Bilgi İfşası İfşacı Kişilik Tipolojisi Bilgi İfşasını Etkileyen Faktörler Kişisel Faktörler Demografik Faktörler Psikolojik Faktörler Kültürel ve Etik Faktörler Kontrol Odağı Etik Yargı / Bireysel Ahlak İş ve İş Çevresi ile İlgili Faktörler Rol Sorumlulukları Örgütsel Pozisyon Yöneticiye Duyulan Güven Bilgi Saklama Yeteneği Yönetimin Duyarlılığı Eğitim Düzeyi, İş Tatmini ve Ücret Düzeyi Örgütsel Faktörler Yapısal Faktörler Misilleme Usulsüzlük Tipi Örgüt Kültürü/Örgütsel İklim Bilgi İfşası Türleri İçsel Bilgi İfşası Dışsal Bilgi İfşası Aleni Bilgi İfşası Zımni Bilgi İfşası Formal Bilgi İfşası İnformal Bilgi İfşası Bilgi İfşası İklimi Bilgi İfşası İhbar Hattının Kurulması Bilgi İfşası Kapsamında Örgüt Yönetimine veya Devlete Düşen Görev Ülkelerin İfşacılara Tepkileri Almanya Romanya Fransa Hong Kong Çin Avustralya Türkiye Bilgi İfşası’nın Tehlikeleri Bilgi İfşası ile Etik İklim Arasındaki İlişki BÖLÜM 3 YÖNTEM Araştırmanın Amacı Araştırmanın Önemi ve Gerekçesi Araştırmanın Evreni ve Örneklemi Araştırmanın Yöntemi BÖLÜM 4 BULGULAR BÖLÜM 5 TARTIŞMA VE SONUÇ Öneriler KAYNAKLAR (Tanıtım Bülteninden) ) |
Kütüphaneniz