Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve Belediyelerde Alt İşverenlik Uygulaması
ISBN 9786258128505
Yayınevi Platon Hukuk Yayınevi
Yazarlar İlbars Sevi (author)
Kitap Tanıtımı İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ.3 ÖZET5 İÇİNDEKİLER.7 KISALTMALAR CETVELİ15 GİRİŞ .19 TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ VE BELEDİYELERDE ALT İŞVERENLİK UYGULAMASI BİREYSEL İŞ HUKUKU AÇISINDAN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ23 Asıl İşveren ve Alt İşveren Kavramları.23 Asıl İşveren Kavramı .23 Alt İşveren Kavramı.26 a) Genel Olarak 26 b) Tanımı27 c) Alt İşveren Kavramı Yerine Kullanılan Diğer Terimler ve Farkları.29 Asıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki Hukuki İlişki ve Alt İşverenlik Sözleşmesi .33 Asıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki Hukuki İlişki33 Alt İşverenlik Sözleşmesi ve Sözleşmenin Hukuki Niteliği36 Tarihsel Süreç İçinde Asıl İşveren Alt İşverenlik İlişkisine Yönelik Yasal Düzenlemeler 40 3008 Sayılı İş Kanunu Dönemi 40 931 Sayılı İş Kanunu Dönemi 43 1475 Sayılı İş Kanunu Dönemi 45 İçindekiler 8 4857 Sayılı İş Kanunu Dönemi46 Alt İşverenlik Yönetmeliği.51 Kanuna Uygun Bir Alt İşveren İlişkisi İçin Aranan Koşullar 52 Bir İş Organizasyonuna Sahip ve Kendisi de İşçi Çalıştıran Bir Asıl İşverenin Bulunması 52 Bir İşverenden İş Alan Diğer Bir İşverenin Bulunması .58 Asıl İşverenden İş Alan Alt İşverenin Daha Önce Almış Olduğu İşin Yapıldığı İşyerinde Çalışmamış Olması 65 İşi Alan İşverenin Aldığı İşte Çalıştırdığı İşçilerini Oraya Özgülenmiş Biçimde Çalıştırması.70 Alt İşveren Tarafından Yapılan İşin Asıl İşverenin İşyerinde Yapılması73 İşin “İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İşlerinde veya Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşlerden” Olması .76 a) İşin İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Olması .76 b) Alt İşverene Verilen İşin Yardımcı İşlerde veya Asıl İşin Bir Bölümünde Olması.79 (1) Asıl İş Kavramı 79 (2) Yardımcı İş Kavramı80 c) İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşlerden Olması.84 Alt İşveren İşçisinin Asıl İşverenle Alt İşveren Arasında Yapılan Sözleşmeye Göre Alt İşverenin Üstlendiği İşte Çalıştırılmaması.90 Asıl İşveren ve Alt İşveren İşçilerinin Birlikte Çalıştırılması Hususu .93 İçindekiler 9 İşverenlerin Muvazaalı Bir İlişki İçine Girmemesi Gereği .96 a) Asıl İşveren İşçilerinin Haklarının Kısıtlanarak Alt İşveren Bünyesinde Çalıştırılmaları Hususu .96 b) Asıl İşverenin Bünyesinde Çalışan İşçilerin Sayısını Düşürmek İçin Alt İşverene İş Vermesi Hali 101 Mevzuatta Öngörülen Koşullara Uyulmamasının Yaptırımı.102 Genel Olarak.102 Genel Geçersizlik Nedenlerinden Oluşan Aykırılık.103 İş Kanunu’nun 2. Maddesinin 6. ve 7. Fıkralarında Belirtilen Koşullara Uyulmaması.104 Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olması 106 a) Genel Olarak106 b) Geçersizliğin Türü .107 c) Geçersizliğin Kapsamı.108 d) Geçersizliğin Sonuçları109 Muvazaa Kavramı.111 Genel Olarak.111 Muvazaanın Tespiti 118 a) Mahkemece Muvazaa Tespiti118 b) Muvazaanın İş Müfettişlerince Tespiti 120 Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşverenlerin Sorumluluğu ve Birlikte Sorumluluk Kavramı.130 Genel Olarak.130 Sözleşmelerin Nispiliği İlkesinin İstisnası: Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde Birlikte Sorumluluk 131 Birlikte Sorumluluk ve Müteselsil Sorumluluk Kavramları134 Asıl İşverenin Sorumluluğu139 İçindekiler 10 Alt İşverenin Sorumluluğu.144 İdari Para Cezalarından Sorumluluk 145 a) Asıl İşverenin Sorumluluğu.145 b) Alt İşverenin Sorumluluğu 146 Asıl İşverenin Rücu Hakkı .150 Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Diğer İlişkilerden Farkları154 Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile İşyeri Devri Arasındaki Farklar154 Asıl İşveren Alt işveren İlişkisi ile İş Aracılığı İlişkisiyle Arasındaki Farklar.158 Asıl İşveren Alt işveren İlişkisi ile Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi Arasındaki Farklar.161 Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile Geçici (Ödünç) İş İlişkisi Arasındaki Farklar165 Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile Takım Sözleşmesi Arasındaki Farklar168 Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile Dolaylı İş İlişkisi Arasındaki Farklar171 Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile İş Sözleşmesinin Devri İlişkisi Arasındaki Farklar172 Alt İşverenin İşçi Kavramından Farkları174 Alt İşverenin İşveren Vekili Kavramından Farkları.176 Diğer Özellik Arz Eden Konular178 Belirli Süreli İş Sözleşmeleri için Alt İşverenlik İlişkisi Objektif Neden Sayılır Mı?178 Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşverenlerin Değişmesinin Alt İşverenliğe Etkisi.182 a) Asıl İşverenlerin Değişmesi 182 (1)İşyeri Devri .182 İçindekiler 11 (2) Alt İşverence İşçinin Başka Bir Asıl İşverenden Alınan İş Kapsamında Çalıştırılmaya Başlanması185 (3) Alt İşveren İşçilerinin Asıl İşveren Yanında Çalışmaya Devam Etmesi.187 (4) Asıl İşverenin Değişmesinin Alt İşveren İşçisi Yönünden İş Güvencesine Etkisi189 b) Alt İşverenlerin Değişmesi 191 (1) Alt İşverenler Arasındaki İlişkinin Hukuki İşleme Dayanması Hali.191 (a) Alt İşverenin İşi/İşyerini Tamamen Devri .191 (b) Alt İşverenin İşyerinin Bir Bölümünün Devri193 (c) Alt İşveren İşçisinin İş Sözleşmesinin Devri .196 (2) Alt İşverenler Arasında Hukuki Bir İşlem Bulunmaması 196 (3) Alt İşverenin Değişmesinin Alt İşveren İşçisi Yönünden İş Güvencesine Etkisi201 (4) Alt İşverenin Değişmesinin Toplu İş Hukuku Yönünden İncelenmesi203 (5) Alt İşverenin Değişmesinin İşçilik Haklarına Olan Etkileri203 (a) Kıdem Tazminatı203 (b) İhbar Tazminatı 207 (c) Yıllık Ücretli İzin Hakkı 208 (d) Ücret Niteliğinde Olan Fazla Çalışma Alacağı ve Diğer Haklar210 (6) Alt İşverenin Değişmesinin Muvazaa Yönünden İncelenmesi .210 Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşe İade Davasının Sonuçları.214 Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi221 İçindekiler 12 Alt İşverenlik İlişkisi Kapsamında Çıkan Uyuşmazlıklarda Görevli Mahkeme.223 TOPLU İŞ HUKUKUNDA ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ.227 Genel Olarak.227 Bütün/Tek İşyeri Görüşü227 Bağımsız İşyeri Görüşü230 Sendika Kurma, Sendikaya Üyelik ve İşkolu Tespiti.232 Toplu İş Sözleşmesi Yapılması ve Sözleşmeden Yararlanma .235 Grev ve Lokavt Kararının Alınması ve Uygulanması241 Kamu Kurumları Yönünden Toplu İş Hukukuna İlişkin Hususlar245 III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BAKIMINDAN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ VE İŞVERENLERİN SORUMLULUKLARI .248 Genel Olarak.248 Asıl İşverenin Sorumluluğu250 Alt İşverenin Sorumluluğu .252 SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ.261 Genel Olarak.261 Dünden Bugüne Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Mevzuat Hükümleri.263 5510 Sayılı Yasa Kapsamında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde Aranacak Koşullar 266 Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin İşverenlerin Yükümlülükleri.268 Genel Olarak 268 İçindekiler 13 Alt İşverenin Yükümlülükleri.268 a) Genel Olarak268 b) İşyerini ve Sigortalıyı Bildirme Yükümlülüğü269 c) Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Düzenleme Yükümlülüğü .271 d) Prim Ödeme Yükümlülüğü271 e) İş Kazası veya Meslek Hastalığını Bildirme Yükümlülüğü .272 Asıl İşverenin Yükümlülükleri.273 İş Kazası ve Meslek Hastalığı Durumunda İşverenlerin Sorumluluğu275 İdari Para Cezalarından İşverenlerin Sorumluluğu.276 BELEDİYELERDE ALT İŞVERENLİK UYGULAMASI.278 Giriş 278 Kamu İşvereni Kavramı ve Kamu İşvereninin Hizmetinin Özellikleri 282 Genel Olarak.282 Kamu İşverenlerin Türleri 283 Alt İşverenlik İlişkisinde Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Yüklenen Sorumluluklar .284 Kamuda Çalışan Personellerin Statüleri .285 Hizmet Alımı Kavramı ve Hizmet Alım Sözleşmesi290 94 sayılı UÇÖ Sözleşmesi ve Bu Kapsamda İş Kanunu Maddenin Değerlendirilmesi 304 UÇÖ ve UÇÖ Sözleşmelerinin İç Hukuka Etkisi.304 94 No’lu UÇÖ Sözleşmesi ve İş Kanunu’nun 36. Maddesinin Değerlendirilmesi .308 a) 94 No’lu UÇÖ Sözleşmesi.308 b) İş Kanunu’nun 36. Maddesi.310 İçindekiler 14 Kamu Kurumlarının Alt İşverenlere Rücu Hakkı ve Bu Hususta Uygulamada Yaşanan Sorunlar 316 İş Kanunu’nun 2. Maddesine Sonradan Eklenen Hükümlerin Değerlendirilmesi.319 SONUÇ327 KAYNAKÇA 331   (Tanıtım Bülteninden)  )
Kütüphaneniz